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第一，将新零售目标分解到部门和个人身上，例如将库存准确率计入考核指标，店员、零售经理都得对库存准确率负责。目标设定本身就是一种内激励，如果让部门和员工个人意识到新零售的库存通目标与自己工作结果和回报之间的联系，自然会支持；同时，由于新零售目标是需要不同部门共同配合而实现，那么可以尝试利润共享方案，使各个部门成为利益共同体，从而减少冲突。

田世宏强调，考核巡查组将贯彻落实习近平总书记关于安全生产和消防安全的重要指示精神，严格按照考核标准，准确把握考核巡查重点，全面客观反映真实情况。应勇表示，上海将以此次考核巡查为契机，按照国务院安委会考核巡查工作要求，持续狠抓安全生产和消防安全责任制落实，大力提升防范化解特大城市重大安全风险、应对处置各类灾害事故的能力水平，全力维护人民群众生命财产安全，为上海经济社会发展创造更加安全的环境。

养老金涨幅稳定在5%左右日前，人社部、财政部联合下发了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（下称通知）。通知要求，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。调整的范围为2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

张鹏：人家把未来的梦想、历史的艰难等各种东西连接起来了，感觉你们这个就是这个事办了就办了，然后感谢大家的辛苦，然后就结束了。组织内部就是这样的心态设定吗？你当时也是这样吗？王慧文：就像奉子成婚一样，你该办的事都干了，最后走一个流程就可以了。

投资人数月来一直向索尼CEO吉田宪一郎施压，要求索尼放弃手机业务。吉田先前已强硬拒绝该要求，并表示该部门对于发展5G相关研究等创新而言十分重要。在投行Jefferies分析师Atul Goyal以担心手机部门亏损为由降低索尼评级后，索尼股价上周已跌至17个月来最低点。